漫画編集者の試用期間——ソラジマが契約社員から始める理由と、14週間で見ているもの

試用期間の全体像

なぜ、契約社員から始めるのか

「物語には力がある。」ソラジマは、それを本気で信じる漫画出版社です。ソラジマの編集者は、作家と一緒に、誰かの人生を変えてしまう一作を世に出す仕事です。

その一作を本気で目指す編集部では、企画と原稿で基準を確かめる必要があります。選考でも、企画プレゼンや業務トライアルを通して、考え方と力を見ています。それでも、作家と組んで企画を立て、原稿を形にするまでの実際は、入社してからでなければ見られません。試用期間は、選考では見きれないこの部分を、企画と原稿で確かめる期間です。

契約社員から始めるのは、この見極めをきちんと機能させるためです。通過すれば正社員に切り替わり、試用期間中も給与などの条件は変わりません。

基準の土台にあるのは、ソラジマのBelief・Logline・Logline Actionです。

• ・Belief：物語には力がある。
• ・Logline：誰もがバカにする大きな夢を叶えてみせるー。
• ・Logline Action（LA）：Loglineを「本当に叶える」ための行動基準
  • 　　・Bar Raise：基準を引き上げる。与えられた目標をそのまま受け取らず、自分で一段高く置き直してやり抜く。
  • 　　・Freedom & Responsibility：自ら判断する。承認を待たず、目標に必要なことを自分で決めて動く。
  • 　　・Straight Feedback：本音を伝える。作品のために言うべきことを、濁さずまっすぐ伝える。
  • 　　・Pride Zero：やるべきことをやる。自分の至らなさを認め、成果のために泥臭く手を動かす。
  • 　　・Done Better：まずは出す。完璧を待たず、形にして、直しながら良くしていく。

基準を満たした編集者だけで編集部ができていれば、全員が作品づくりに思考を使えます。この状態を保つことが、面白さの基準を保つことだと考えています。

ただし、試用期間は「切り落とす」ためのものではありません。ソラジマの基準で未達と判断されても、その人に能力がないという話ではありません。あくまで、ソラジマと合わなかっただけです。合わなかったときに、お互いが次の道へ進める形として、期間を区切った契約を選んでいます。

何を見ているか——企画・原稿と、進め方

試用期間で見ているものは、大きく2つです。

一つは、企画と原稿です。あなたが立てた企画が、編集部の審査を通る基準に届くか。その企画を原稿にしたとき、面白さを立ち上げられるか。本連載で勝負できる作品になりうるかを、企画と原稿の両方で見ています。

もう一つは、そこに至る進め方です。成果だけでなく、思考と行動を見ています。自分で判断して動けるか。審査で受けたフィードバックを、次の企画や原稿に磨き込めるか。その基準が、Logline Actionです。

正しいアクションを踏める人であれば、一緒に働きたい。それが基本の姿勢です。

どう進むか——14週間の流れ

進み方の細部は、編集部ごとに異なります。共通しているのは、次の形です。

前半で、企画をつくります。企画書を編集部の審査にかけ、通過すると後半へ進みます。後半では、その企画を原稿として形にし（ネーム、あるいは線画まで）、もう一度審査を受けます。節目ごとに面談があり、そこまでの成果と進め方についてフィードバックを受けます。

途中で「このままでは通過が難しい」という兆候が見えたときは、期限を待たずに早めに伝えます。14週間の最後に突然結果を告げられる、という形にはしません。

第五編集部：少年STOKEでは、「最初の2ヶ月で企画を連載会議に通す」という目標が示された新人編集者の例を、特集記事で紹介しています。
▶ 【特集】第五編集部：少年STOKE——少年の心の火種を燃え上がらせる、少年漫画の編集部

通らなかったら、どうなるか

試用期間を通過できなかった場合、雇用契約は契約期間満了をもって終了します。

ただし、基準に届かなくても、仕事の進め方が評価できる場合には、期間を延長して続きを見ることがあります。「頑張ったけれど、どうしてもできなかった」を、一律に切り捨てる仕組みではありません。

また、社内に合うポジションがあれば、そちらを提案することもあります。

試用期間を「落とすためのもの」として運用していないことは、ここでもう一度お伝えしておきます。厳しい選考を通ってきた人には、通過してほしい。その前提で、フィードバックも面談も設計しています。

最後に——どんな編集者と、働きたいか

ソラジマの編集部が目指しているのは、作家と一緒に、誰かの人生を変えてしまう一作を世に出し続けることです。そのために一緒に働きたいのは、面白さの基準を自分の言葉で持ち、フィードバックを受けて企画と原稿を磨き切り、世に出すまでやり抜く編集者です。

試用期間は、そのための最初の14週間です。制度だけを見れば、厳しく映るかもしれません。ただ、私たちが14週間で確かめたいのは、あなたを落とす理由ではなく、一緒に作品をつくっていける理由です。

よくある質問

Q. 試用期間中は契約社員だと聞きました。待遇や条件は変わりますか。

ソラジマの試用期間は、原則契約社員として始まります。給与などの条件は正社員と同じで、通過すれば正社員に切り替わります。契約社員から始める理由は、この記事の「なぜ、契約社員から始めるのか」に書いたとおりです。不安な点は、選考の中で遠慮なく聞いてください。

Q. 新卒採用でも同じですか。

この記事は、中途採用の漫画編集者を前提に書いています。新卒採用の試用期間については、募集要項をご確認ください。

Q. 延長はありますか。

プロセスが評価できたり、成長が期待できる場合、期間を延長して続きを見ることがあります。

Q. 業務委託のクリエイターにも、この試用期間はありますか。

この記事で書いているのは、社員として働く漫画編集者の試用期間です。クリエイターの方との契約は別の仕組みで、この記事の対象ではありません。

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ソラジマと合うかどうかは、入社してからではなく、選考の中で確かめてほしいと考えています。選考で何をして、何を見ているかは、こちらにまとめています。
▶ 漫画編集者の採用試験——ソラジマの選考5ステップと、各段階で見ているもの

未経験から漫画編集者を目指す道と、採用担当が選考で見ているものは、こちらの記事に。
▶ 未経験から漫画編集者になるには——採用担当が、3つの道と選考の実際を解説

ソラジマのことを知る：Sorajima Entrance Book