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組織開発として同じ熱量もしくはそれ以上の仲間と共に大きな裁量を持って働きたいあなたへ

こんにちは、ソラジマ組織開発チームのさえぐさです。
ソラジマでは1年程働いています。

現在ソラジマは急激に会社が成長しており、一緒にソラジマという組織を創る仲間を探し中です!

今回は、

  • ソラジマという組織について

  • 組織開発というポジションでは何をやるのか

についてお話します。

私のこと

急に語り始めた私のことについて話したいところですが…実のところ特に輝かしい経歴もないので、ソラジマ歴について紹介します。

2021.08 クリエイター採用メンバーとしてアサイン
2021.09 スライドクリエイターと兼務
2021.10 採用広報チームメンバーとして稼働
2022.01 ブランディングチーム発足
2022.07 組織開発チームと兼務
2022.10 組織開発チームに異動、現在に至る

2021.09のスライドクリエイターは、ソラジマで面談時に見せる資料を作る人のことです。面談時に使うスライドデザインを一新したいとのことで、スライドを作れる人を代表の前田が募集しており、当時はソラジマに何かの形で手伝いたいと思っていた時期だったので、もし力になれるならと応募しました。

当時なぜ応募したのか聞かれ答えているチャット。
この頃は入りたての末端のメンバーでしたが社内報が開示されており、そこから社内の雰囲気の情報を見ていた

今思うとスライドクリエイターってなんだ(笑)と思いますが、このスライドクリエイターという謎の職種に出会ったからこそ今ここにいます。

その後は広報業務…組織開発チームに異動…などといった遍歴になります。

ソラジマのイマ

ソラジマは現在、約40人程の組織になっています。

多くはWebtoon編集者が大半を締めており、日々オフィスでは、作品へのフィードバックが飛び交っており、執務室でミーティングをしてしまうとガヤガヤしていて話ができない程の賑やかさです。

ヒット作を出す!という熱量がある編集者が人数ぴったりくらいのこの五反田オフィスの中で、作品と向き合い、より素敵な作品になるようにクリエイターさんと協力しながらWebtoonを制作しています。

今やキービジュアル勢揃いになってきました。
来年にはキャラの顔がもっと小さくなっているかもしれない…

そうして公開された作品が、日本へ世界へ発信され、多くのファンの方に読まれています。

そんなソラジマでは、数ヶ月に1人新しい人が入るという状態から、今や、新しい人が毎月数人入り、面接や書類選考ではそれよりも多くの方に応募頂いている状態です。(本当にありがとうございます)

人数も事業規模も拡大し、ソラジマという組織が急成長しています。
そのため、ミドルバック職周辺の人手・組織開発メンバーが足りておりません。

組織開発では何をしているのか

組織開発チームのミッションは「ソラジマに入ってよかったー…と思える環境を創ること」です。

このミッションの私なりの解釈は「ソラジマが好きで働き続けたいと思えるし、仕事をする上で最高の職場環境」なんじゃないかなと思い活動しています。

ソラジマで働き続けたい環境とは

まずは、「制度がしっかり整っている。」という状態にすることだと思います。
今、福利厚生やソラジマのメンバーに対するサポートを拡充しています。

これまでは状況に応じてその場で判断していたものもありますが、人数が多くなると過去の事例が追えなくなっていきますし、サポートできることとできないことのメンバーの認知度の差による不平等性も生まれてしまいます。

そのため、ソラジマで提供しているサポートや福利厚生の一覧を作成しました。

今後、10年20年という人生の長い時間をソラジマで過ごすというメンバーもきっと出てくるだろうということで、これまでなかったライフイベント(慶弔、出産、育児、介護、)に対するサポートも策定しています。

今、ソラジマにある福利厚生やサポートはこちらの採用情報ページをご覧ください。

最高の職場とは

ソラジマにおける最高の職場とは...

共通の大きな成果に向かってプロチームが切磋琢磨する場、それこそがSORAJMAが提唱する最高の職場です。
SORAJIMA Culture Deck

上記はBe a Proの章から引用した部分です。

ソラジマのカルチャーは「Be a Pro」「Why No Feedback」「Freedom & Responsibility」の3つが関わり合って威力を発揮するので、最高の職場にするためにはソラジマの中のカルチャーがそれはもうビシバシに浸透している状態だろうと思います。

「Be a Pro」を実現するためには、「Freedom & Responsibility」の判断のもとあらゆる行動を決定しているだろうし、「Freedom & Responsibility」の判断が本当に最適であるかに至るまでには周りの優秀な仲間たちに「Feedback」も受けていると思います。

「FR(Freedom & responsibility)で判断してね」とか
「WNFB(Why No Feedback)でFBさせてもらいます!」などと、
日常的にこの3つのカルチャーワードが飛び交い、今も高い熱量でフィードバックを出し合っていますが、このソラジマの遺伝子であるカルチャーはまだ浸透しきっていません。

もっと濃度を上げられると思っています。

組織開発では何をするのか?

端的に言えば上記の環境を整えるための施策を考えてPDCAを回すということになります。
良かったものは継続…継続し続けていても、人数が多くなってくると課題が見つかり、テコ入れ…という繰り返しです。

課題が見つかってそれに対する施策をしていくと、課題解決することができますが常に後手後手に回ってしまうため、問題になる前に先回り道して施策を回すこともしています。

業務例としては

①会社制度を作る・改正する
②社内イベント・合宿を企画開催運営する
③社内研修を企画開催運営する
④組織課題を先回りして施策実施する
⑤社内ノベルティを作成する
サーベイも活用したいです。まだまだ全ての施策を回せていません。

組織開発では2つの観点から施策を考えます。

組織開発の4つの要素

1つ目は組織開発で必要とする4つの要素でグループ分けして考えます。「Corporate」「Engagement」「Culture」「Communication」です。それぞれがミッションを持ち、どうすれば「ソラジマに入って良かったー…」と思ってもらえるのかを考えます。

「Corporate」は文字通り、コーポレートに関することを考えます。制度を整えたり、人数が多くなると「企業の義務」も増えていくのでそれに対する体制を整えていきます。これを整えていくことで働きやすい環境が作られていくと考えています。

「Engagement」はソラジマを好きになるきっかけを作ります。具体的には社内報や社内向けの動画を作ってソラジマの知らない一面を知ってもっと好きになってもらえたら…と思いネタづくりや仕掛けに毎月頭を悩ませています。

「Culture」はカルチャー濃度を高めるためのグループです。ソラジマはカルチャーが強みの会社です。このカルチャー濃度がギュンと高まるタイミングが、「合宿」です。その合宿の企画運営などをしています。合宿については、こちらの記事をご覧ください。

「Communication」は一言で言ってしまえば交流ですが、懇親だけではなく、部署を越える人とのやりとりが円滑になるようにするには?情報がどこかの部署だけ知っている情報になっていないようにするためには?など単に仲良くなるためだけではないことにも施策は及びます。

組織規模を考える

2つ目は人数です。

いつ頃どれくらいの人数になっていくのかを逆算してこの人数規模になったらどんな問題が発生するかななどと予測してそれに対する施策を今から実施します。

人数が多くなると情報が散らばってきたり、不正確な情報が流れてしまうことを懸念しています。

そのため、情報の透明化・非属人化・マメに情報発信をしていて、今後もしたいと思っています。

ソラジマではどんな人が合うか

ソラジマではとにかく「貪欲な人」が社風に合うと思います。

ソラジマでの仕事は成果にフォーカスするので、かなりハードだと思います。その反面、しっかりGRITして達成できた時はとてもやりきった気持ちになります。(振り返りをすると反省点はすごく見つかるけどw)

ソラジマには「日本を代表する最高の組織にする」という熱量を持ったミドルバックのメンバーと、「世界的ヒットを出す」という野心の塊のメンバーばかりいるので、

  • 同じような熱量で働きたい人

  • 裁量を多くもって働きたいという人

にはおすすめです。

逆に、

  • マニュアルがあった方が性に合う

  • 決められた仕事や指示された仕事だけしたい

という方はあまりソラジマでは馴染めないかもしれません。

仲間募集

最後に、一緒に組織開発の業務を並走してくれる仲間を募集しています!

・組織開発に興味がある!という方
・合宿とか社内イベントの企画してみたい!という方
・社内報を書いて社内の話題を作りたい!という方
・社員向けの動画の制作やディレクションをしたいという方

応募をお待ちしております!

  • 同じような熱量の人と一緒に働きたい人

  • 裁量を多くもって働きたいという人

もしここに共感ができて、ソラジマに来たあなたも同じ熱量で仕事したいと思える場所だとすれば、人生のうちの長い時間をソラジマで過ごしたいと思うかもしれません。
私はそう思う人を増やしたいです!!

それを一緒に目指してくれる仲間を探しています。
よろしくお願いいたします!

また、他にも同時募集中の職種がありますので、是非こちらもお願いいたします!

経理のバックアップをしたい方▼

Webtoonクリエイターの採用に携わりたい方▼

IP×グローバル展開に興味がある方▼

などなど、
採用情報のまとめはこちらから

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